人力资源助理主任

岗位职责：

1、根据公司的招聘需求和人力资源规划，与业务部门沟通，协助制定年度招聘计划，完成年度招聘目标。

2、负责公司相关业务部门岗位招聘实施的全流程工作，包括需求评估、简历筛选、面试录用和入职跟进等。

3、协助制定招聘相关的制度、流程，建立完善的招聘体系，不断提升招聘效率和用户体验。

4、管理Moka招聘系统，协助对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，持续优化招聘策略。

5、协助对新员工的试用期进行日常管理。

6、其他由上级交办的工作。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，2年以上地产或物业行业社会招聘相关工作经验，了解常用的招聘渠道，有其他人力资源模块如培训、薪酬或员工关系等工作经验者优先。

2、有较强的学习能力，能够快速学习并了解对应行业的外部人才市场。

3、责任心强，有一定的抗压能力，目标导向，有较强的自我驱动力。