Senior HR Officer 高级人力资源主任

主要职责和目标:

1、制定招聘计划:根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通和协调。

2、职位需求分析:与招聘需求方沟通，了解岗位要求和职位描述，准确把握所需人才的技能、经验和素质等。

3、招聘渠道开发:开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘 等，以吸引更多合适的候选人。

4、简历筛选和面试安排:对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或面试通，并安排面试时间和地点。

5、面试评估和反馈:参与面试过程，评估候选人的技能和适应性，并向相关部门提供面试反馈和建议。

6、候选人管理和跟进:与候选人保持沟通，解答疑问，及时反馈招聘进展情况，并协助完成入职手续。

7、协助制定招聘相关的制度、流程，建立完善的招聘体系。

8、对新员工的试用期进行日常管理。

9、完成日常各类招聘等相关的报表。

10 、其他由上级交办的工作。

技能、资格和经验要求:

1.全日制本科或以上学历，人力资源管理、心理学等专业；

2.6年以上人力资源相关工作经验，3年以上招聘工作经验；

3. 熟悉各类招聘渠道和资源；

4.具备英语口语及书写能力；

5.熟悉使用PPT、Excel、Word、outlook等办公软件。

能力要求：

1. 决策质量: 能及时和果断地做出明确的决策。

2. 培育创新: 勇于创新和变革，能提出全新和更好的想法，帮助公司迈向成功

3. 商业敏锐度: 拥有娴熟的商业、财务和市场知识，能够做出正确的商业决策，推动达成公司目标。

4. 追求结果: 有自我推动力、冲劲和进取心，以结果为导向，即使在艰难的情境下也能达成目标。

5. 确保承担责任: 拥有强烈的责任心和使命感，能制定清晰的职责和指标来衡量工作成果

6. 优化工作流程: 能建立有效和可持续的工作流程，帮助完成部门工作。

7. 建设高效团队: 有优秀的团队管理能力，能熟练运用不同的技巧和视角管理团队成员，以达成团队目标。

8. 提升敬业度: 能激励团队成员发挥最大潜力，实现个人绩效目标。

9. 情景适应能力: 能快速和主动地应对工作要求和情境的变化。

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